Talent & Cultuur: Hybride Onboarding Strategie

Snelgroeiende techbedrijven en scale-ups hebben vaak een chaotisch HR-beleid, wat leidt tot een hoog verloop bij nieuwe werknemers (zeker in hybride of remote functies). Dit studententeam acteert als organisatieadviseurs. We onderzoeken academische 'best practices' voor hybride werken, nemen enquêtes af bij recent aangeworven personeel van een partnerbedrijf, en ontwikkelen een gestructureerd 90-dagen onboarding draaiboek. De studenten leren hoe ze cultuur en talentbehoud kunnen kwantificeren met data. Een ijzersterk project voor toekomstige HR-leiders en management consultants.